PDI: o que é, como aplicar e como conectar à avaliação

O que é PDI

Plano de Desenvolvimento Individual é o documento que registra o que cada colaborador vai trabalhar, em qual prazo, com qual apoio. É um compromisso de duas vias entre colaborador, gestor e empresa.

Por que tantos PDIs falham

Três razões: (1) são preenchidos sem base, sem dados de avaliação que apontem o que precisa ser desenvolvido; (2) são generalistas, "melhorar comunicação" não é meta acionável; (3) ninguém retoma.

Como conectar PDI à avaliação

O resultado da avaliação 360° ou 180° aponta competências com gap. O PDI seleciona 2-3 dessas competências como foco do próximo ciclo. Cada uma vira ação concreta com prazo e responsável.

Modelo de PDI que funciona

Competência foco. Ex.: "Comunicação com a equipe técnica".

Resultado esperado. Ex.: "Reuniões semanais de 1:1 com cada subordinado direto até junho."

Ação concreta. Treinamento, mentoria, projeto específico, leitura, algo que pode ser feito.

Prazo. Datas, não "em breve".

Quem apoia. Gestor, RH, mentor externo. Não pode ser só o colaborador sozinho.

PDI como evidência para NR-1

A NR-1 exige ações documentadas de mitigação de riscos psicossociais. PDI registrado, com prazos e responsáveis, é exatamente o tipo de evidência que a norma quer ver.

Acompanhamento contínuo

PDI não é evento anual. Revisões trimestrais, com feedback contínuo entre elas, mantêm o plano vivo.