O que cada um faz
Ciclo formal de avaliação consolida, compara, gera comparativos entre áreas, alimenta decisões de promoção e PDI. É o instrumento de visão sistêmica.
Feedback contínuo ajusta comportamento em tempo real. É a conversa que acontece duas semanas depois da reunião desastrada, não nove meses depois no ciclo.
Por que avaliação anual sozinha falha
Memória humana é seletiva. Em uma janela de 12 meses, o avaliador lembra dos últimos 2-3, fenômeno chamado "viés de recência". O resultado é uma fotografia distorcida.
Por que feedback contínuo sozinho não basta
Conversas pontuais não consolidam. Não geram comparativo. Não alimentam PDI estruturado. E, sem o ritual anual, tendem a sumir da rotina.
Como combinar
Ciclo formal duas vezes por ano (ou na cadência que sua empresa precisa). Feedback contínuo o ano inteiro, registrado em plataforma, para que, quando o ciclo formal chegue, o avaliador tenha histórico ao invés de memória.
Plataforma que aceita os dois
O people voice mantém acesso o ano todo justamente por isso. Você não "abre" e "fecha" a ferramenta por ciclo. Você usa o ciclo para consolidar o que já vem sendo registrado.
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