O que entra na LGPD
Nome, e-mail, cargo, área, opiniões sobre o desempenho de cada colaborador, tudo dado pessoal. Quando há respostas sobre saúde mental, sobrecarga ou conflitos, entra também a categoria de dados sensíveis, com proteção reforçada.
Base legal para o tratamento
Para avaliação de desempenho, a base legal típica é legítimo interesse ou execução de contrato de trabalho. Consentimento explícito não é necessário para dados convencionais, mas pode ser exigido para itens sensíveis.
Sigilo das respostas individuais
Em avaliação 360°, respostas individuais de pares e subordinados não devem ser identificáveis no relatório consolidado. Agregação mínima (3+ respondentes) é boa prática.
Retenção e descarte
Defina prazo de retenção em contrato. Ao fim do ciclo de uso útil (3-5 anos é razoável para histórico de desenvolvimento), anonimize ou descarte. Manter dados "por garantia" infinitamente é violação.
Acesso restrito
Quem acessa o quê? Gestor vê o resultado consolidado dos subordinados; RH vê todos; o avaliado vê o próprio. Acesso por logs auditáveis.
O que o people voice faz
Criptografia em trânsito, ambiente segregado por cliente, logs de acesso, política de retenção configurável. Para detalhes técnicos completos (DPA, controles, hospedagem), consulte nosso time.
Agende uma demonstração de 30 minutos do people voice. Sem compromisso. Falar com especialista →