O que é a rede
Rede de relacionamento define quem responde sobre quem. Para cada avaliado, a rede inclui: o gestor direto, alguns pares (3-5), subordinados (se aplicável), e a autoavaliação.
Três métodos de montagem
Manual: o RH define caso a caso. Trabalhoso mas controlado, bom para empresas pequenas ou primeiro ciclo.
Em massa via CSV: upload de planilha definindo as relações. Bom para volumes médios e grandes.
Autosserviço com sorteio: o próprio avaliado indica candidatos a avaliadores; o sistema sorteia / valida. Reduz carga do RH; aumenta autonomia.
Critérios de quem deve avaliar
Quem trabalhou com a pessoa nos últimos 6-12 meses. Quem tem visibilidade real do desempenho. Evitar pares que mal interagem com o avaliado: eles respondem por achismo.
Volume ideal por avaliado
Um gestor, 3-5 pares, 2-4 subordinados (se houver), 1-3 clientes internos (se aplicável). Mais que isso satura; menos compromete representatividade.
Pendências e pré-validação
Antes de enviar os e-mails, valide a rede. Tem avaliado sem avaliadores suficientes? Tem avaliador sobrecarregado (respondendo por 15 pessoas)? O people voice aponta essas pendências antes do disparo.
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